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TRAINING & SUPPORT 制度を知る

キャリア形成支援

専門知識と高い人間性を有した、向上心の高い社員を育成するための研修制度を設け、
個々に合わせたキャリアパスを用意しています。

キャリアパス

営業職、運営管理職それぞれの職種で、入社後にどのような役職、ポジションを経てキャリアアップしていくのか、おおまかなキャリアパスは以下の通りです。
  • 営業職
  • 運営管理職

研修制度

入社時の導入研修から、年次ごとのフォローアップ研修、入社10年目まで続く階層別研修、さらに管理職研修など、段階的にきめ細かな研修制度を用意しています。

入社後研修

新入社員導入研修や、3年目まで続くフォローアップ研修などを経て、学生から社会人、さらに各部署の第一線で活躍する存在へと成長していきます。

新入社員導入研修

入社時に約1週間程、実施。社会人としての基礎(挨拶)やルールをしっかり学びます。

フォローアップ研修

入社後、3年間は定期的に研修を実施。仕事で必要なヒューマンスキルを身に着けます。
また久々にあった同期と懇親も深めます。

その他研修

部署ごとの勉強会やOJT、ミーティング、階層別研修などタイミングに応じて実施します。