TRAINING & SUPPORT 制度を知る

キャリア形成支援

専門知識と高い人間性を有した、向上心の高い社員を育成するための研修制度を設け、
個々に合わせたキャリアパスを用意しています。

営業職、運営管理職それぞれの職種で、入社後にどのような役職、ポジションを経てキャリアアップしていくのか、おおまかなキャリアパスは以下の通りです。

入社時の導入研修から、年次ごとのフォローアップ研修、入社10年目まで続く階層別研修、さらに管理職研修など、段階的にきめ細かな研修制度を用意しています。

新入社員導入研修や、３年目まで続くフォローアップ研修などを経て、学生から社会人、さらに各部署の第一線で活躍する存在へと成長していきます。

入社時に約１週間程、実施。社会人としての基礎（挨拶）やルールをしっかり学びます。

入社後、３年間は定期的に研修を実施。仕事で必要なヒューマンスキルを身に着けます。
また久々にあった同期と懇親も深めます。

部署ごとの勉強会やOJT、ミーティング、階層別研修などタイミングに応じて実施します。